Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 року внесено зміни до законодавчих актів, в тому числі і до тих, які стосуються невиплати заробітної плати та неоформлення найманих працівників. За порушення трудового законодавства роботодавці несуть адміністративну та кримінальну відповідальність.
У випадку виявлення порушення законодавства про працю, інспекція праці складає протокол. На підставі протоколу інспекції праці, суд приймає рішення про розмір штрафу, який повинен сплатити роботодавець.
Неоформлення працівника вважається грубим порушенням законодавства про працю, та як наслідок, роботодавці в такому випадку несуть кримінальну відповідальність.
|
Норма закону |
Порушення |
Відповідальність |
|
АДМІНІСТРАТИВНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ |
||
|
Ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення |
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю - |
Накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 до 1700 грн.) |
|
Стаття 186-6 Кодексу України про адміністративні правопорушення |
Невиконання законних вимог посадових осіб центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, щодо усунення порушень законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування або створення перешкод для діяльності цього органу |
Тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (850 до 1700 грн.). |
|
КРИМІНАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ |
||
|
Ч. 1 Ст. 172 Кримінального кодексу України - Грубе порушення законодавства про працю |
Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв’язку з повідомленням ним про порушення вимог Закону України "Про засади запобігання і протидії корупції" іншою особою, а також інше грубе порушення законодавства про працю |
Караються штрафом від двох тисяч до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років (від 34000 до 51000 грн.). |
|
Ч.2 Ст. 172 Кримінального кодексу України - Грубе порушення законодавства про працю |
Ті самі дії, якщо вони вчинені повторно, або щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда |
караються штрафом від трьох тисяч до п’яти тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців (від 51000 до 85000 грн.). |
|
Стаття 175 Кримінального кодексу України - Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат |
Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності |
Карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років (від 8500 до 17000 грн.) |
Якщо ми хочемо збудувати правову державу та викорінити тіньову економіку, пропонуємо оформляти працівників за законом. В протилежному випадку для роботодавця існує небезпека сплатити штраф чи бути притягненим до кримінальної відповідальності.
Олег Моркляк