Корпоративна культура PepsiCo: сім основ турботи про співробітників (на правах реклами)
Корпоративна культура PepsiCo (Україна) будується на принципах One PepsiCo Way — підході, який визначає, як компанія працює, приймає рішення та дбає про свої команди. Навіть у складних умовах війни ці стандарти залишаються незмінними: справедливість, підтримка, розвиток, турбота про добробут і повага до людей застосовуються до кожного працівника. У компанії переконані: успішний бізнес можливий лише тоді, коли співробітники мають ресурси для зростання та почуваються захищеними.
Фундамент: сім основ турботи про людей
У розмові з Forbes HRD Оксана Пальгуєва підкреслює, що корпоративна культура PepsiCo складається із семи ключових принципів. Це чесність, командність, відкритість, відповідальність, прагнення до розвитку, турбота про добробут і готовність діяти в інтересах людей. Саме ці основи допомагають компанії залишатися стабільною та згуртованою навіть під час кризи.
Ці принципи не декларативні — вони втілюються в реальних програмах PepsiCo, що допомагають людям адаптуватися до нових викликів і будувати кар’єру в довгостроковій перспективі. Співробітники отримують можливість навчатися, змінювати професії, долучатися до волонтерських ініціатив і відчувати себе важливою частиною великої команди.
Рескілінг, мультискілінг і розвиток талантів
PepsiCo Україна системно інвестує в розвиток працівників і підтримку молоді. Понад 100 співробітників уже опанували нові професії, ще понад 300 — отримали додаткові навички завдяки програмам рескілінгу та мультискілінгу. Навчання проводиться у форматі практичних занять із наставництвом.
Для розвитку управлінських компетенцій діють Школа KAMів і Академія супервайзерів. У 2024 році до команди приєдналися 17 стажистів, які пройшли навчання у підрозділах компанії та отримали перший досвід роботи у міжнародному бізнесі.
У 2025 році PepsiCo Україна спільно з благодійним фондом «Твоя опора» запустила грантову програму для студентів технічних спеціальностей Миколаївського університету кораблебудування. Шість студентів отримують гранти по 15 000 грн на семестр і можливість оплачуваного стажування з перспективою працевлаштування.
Такі ініціативи допомагають формувати нове покоління фахівців, зміцнюють кадровий потенціал і створюють можливості для професійного зростання навіть у складний час.
Well-being, безпека та корпоративна підтримка
Турбота про людей — один із ключових пріоритетів компанії PepsiCo. Програми well-being охоплюють психологічну підтримку, інструменти для роботи з емоційним вигоранням, навчальні сесії з ментального здоров’я та ініціативи, що сприяють відновленню балансу між роботою та життям.
Паралельно компанія дбає про корпоративний дух і підтримку суспільства. Яскравим прикладом стала участь команди в корпоративних Днях донора, організованих спільно з DonorUA. У межах цих подій 33 співробітники здали кров — 15 літрів, достатніх для допомоги майже 100 пацієнтам. Ці дні стали не лише гуманітарним внеском, а й частиною культури взаємної підтримки, яку компанія послідовно розвиває.
Команда, що діє разом
Для заводу PepsiCo важливо, аби співробітники відчували себе частиною великої команди, де кожен може ініціювати зміни. У підрозділах проводяться зустрічі, обговорення, волонтерські активності. Усе це формує середовище, в якому люди підтримують один одного не лише у професійних, а й в особистих викликах. Корпоративна культура тут — це не правила, а повсякденні дії, що створюють відчуття довіри.
PepsiCo з-поміж 50 найкращих роботодавців України
У 2025 році PepsiCo Ukraine вдруге увійшла до списку 50 найкращих роботодавців України за версією Forbes Ukraine, сформованого на основі незалежних рейтингів і відгуків працівників. Це визнання стало результатом системної роботи, яка поєднує міжнародні стандарти та розуміння українських реалій.
Це не просто нагорода, а сигнал, що культура турботи, розвиток талантів і реальна людяність у кризові часи мають значення. Для компанії це також підтвердження: стратегія One PepsiCo Way працює, бо створює середовище, в якому людям хочеться залишатися та зростати.
