Скандал у школі №22: частина вчителів погрожують звільненням через конкурс на посаду директора

Конфлікт навколо конкурсу на посаду директора розгорівся у школі №22 Тернополя. Педагоги заявляють про порушення процедури призначення та вимагають відкритого обговорення кандидатур. Вчителі вже звернулися до міського голови, управління освіти та направили запити до Національного агентства з питань запобігання корупції. Якщо їх не почують — погрожують масовими звільненнями.

Учителі школи №22 звернулися до редакції за розголосом та просять допомоги через, на їхню думку, з порушеннями проведення конкурсу на посаду нового керівника.  Наразі на цю  посаду претендують двоє педагогів цього ж закладу. Контракт чинного директора Олега Климчука завершується 1 липня, розповіли журналістам у школі.

«Нас просто не чують» 

— Ми не сіли, склавши руки, а звернулися вже до багатьох інстанцій, проте скаладається враження, що нас просто не чують, бо, попри всі порушення, із кандидатурою директора все вирішене, — розповіла заступниця директора з навчально-виховної роботи Людмила Дмитрущак, яку уповноважили розповісти про проблеми із призначенням. — Тому за допомогою і розголосом звертаємося до журналістів. Може хоч так нас почують.

Колектив, пояснили у школі, не виступає проти самого конкурсу. Педагоги хочуть, щоб усі процедури відбувалися відкрито та відповідно до затвердженого положення.

На посаду директора, пояснили у школі, претендують двоє вчителів закладу. Богдан Гринюка, — із 14-річним стажем. Інша кандидатка, Юлія Плюсквік-Баран, має сім років стажу, з них три перебувала в декреті. Педагоги не розуміють, як ними може керувати людина без великого (на їхню думку) досвіду і з другою категорією, яку на посаду, за словами педагогів, лобіює керівництво управління освіти і науки міськради.

— Один кандидат обходив колектив, спілкувався з людьми, питав, що варто змінити в школі, які є проблеми і що потрібно розвивати, — розповідає Людмила Дмитрущак. —  нша кандидатка буквально перед подачею документів повідомила, що йде на конкурс. Коли ми запитали, чи відчуває вона в собі сили керувати нашим колективом, відповіла, що якщо зараз не подасться, то не зможе будувати кар’єру далі.

Кажуть, що знайшли невідповідність у документах

Педагоги почали самостійно вивчати конкурсну документацію та вимоги до кандидатів. За словами співрозмовниці, у колективу виникли питання щодо окремих документів, поданих п. Юлією.

— Ми підняли протоколи та документи, які є у відкритому доступі. Побачили, що на момент ухвалення рішення про допуск кандидатів усі документи нібито були подані. Водночас у нас виникли питання щодо дати видачі сертифіката про знання державної мови кандидаткою. Юлія Плюсквік-Баран отримала його лише 20 травня, хоча 18 травня вже було оголошено, що всі документи прийняті та кандидати допущені до конкурсу. Виходить така ситуація, що це перше, на нашу думку, можливе порушення.

За словами Людмили Дмитрущак, педагоги направили звернення до міського голови з вимогою виконати пункт 8 положення про проведення конкурсу та організувати зустріч кандидатів на посаду директора із трудовим колективом.

— Нам постійно відмовляють. Кажуть, що таку зустріч проводити не обов’язково. Мовляв, обоє кандидатів є працівниками школи. Ми це чуємо, але хочемо розуміти прозорість процедури, — зазначає співрозмовниця. — Ми знаємо цих людей як учителів, але не знаємо їх як майбутніх керівників. Нам важливо почути їхні програми розвитку школи, поставити запитання і зрозуміти, як вони бачать майбутнє закладу. Саме тому ми просимо провести відкриту зустріч із колективом. На нашу думку, це нормальна практика для такого колективу.

«Це не позиція однієї людини» 

За словами Людмили Дмитрущак, у положенні про конкурс передбачено, що організатор має забезпечити ознайомлення кандидатів із закладом та трудовим колективом не пізніше ніж за п’ять робочих днів до проведення конкурсного відбору.

—Хочемо почути бачення Юлії Плюсквік-Баран, зрозуміти, як вона бачить розвиток школи. На сьогодні дати такої зустрічі нам не повідомили. Більше того, складається враження, що в будь-який спосіб цієї зустрічі кандидатка уникає, зазначила заступниця директора школи.

Голова трудового колективу та вчителька початкових класів Ольга Шулько каже, що звернення до органів влади погодили на зборах працівників школи.

— Це не позиція однієї людини. Ми проводили загальні збори, обговорювали ситуацію і ухвалили рішення звернутися до відповідних органів. Саме тому мене уповноважили представляти позицію трудового колективу, — каже педагогиня.

За її словами, працівники школи хочуть максимальної прозорості конкурсу.

— Ми просимо лише одного — щоб процедура була відкритою, а всі вимоги положення були виконані. Для нас важливо мати можливість поспілкуватися з кандидатами ще до проведення конкурсу, — говорить Ольга Шулько.

Заслужена вчителька України Руслана Краснопольська додає, що керівник такого закладу повинен мати достатній управлінський та професійний авторитет серед колективу.

— У нашій школі працюють 79 педагогів, з них 57 — вчителі вищої категорії, 28 учителів-методистів, двоє заслужених вчителів України. Це дуже сильний колектив із власними традиціями та напрацюваннями. Тому нам небайдуже, хто саме очолить заклад після завершення контракту нинішнього директора, — каже вона.

Колектив прагне зберегти атмосферу співпраці, яка формувалася роками, додає Руслана Краснопольська.

— Директор повинен уміти об’єднувати людей навколо спільної мети, — каже Руслана Краснопольська. —  Для нас важливо, щоб новий керівник був готовий до діалогу з колективом і чув думку педагогів.

Заступниця директора Ірина Макар каже, що серед працівників є занепокоєння через відсутність інформації про подальший перебіг конкурсу.

— Ми досі не знаємо точної дати проведення конкурсу. Тим часом уже невдовзі колектив іде у відпустку. Тому хотілося б розуміти, коли саме відбудуться всі передбачені процедурою етапи, — каже вона.

Звернулися до НАЗК

За словами педагогині, більшість працівників школи непокоять кадрові зміни після призначення нового керівника.

— Люди хвилюються за майбутнє школи, — зазначає Ірина Макар. — Дехто навіть говорить про можливе звільнення, якщо ситуація розвиватиметься всупереч позиції колективу. Це свідчить про високий рівень напруги, який зараз існує серед працівників.  

Людмила Дмитрущак підтверджує, що педагоги вже направили звернення до НАЗК із проханням надати роз’яснення і щодо можливого конфлікту інтересів.

Готові писати заяви на розрахунок 

— Ми звернулися за офіційним роз’ясненням, — каже Людмила Дмитрущак. — Саме компетентні органи мають визначити, чи є підстави говорити про конфлікт інтересів і чи були дотримані всі норми законодавства. Адже мати і чоловік кандидатки працюють у школі.

Вона наголошує, що працівники школи вважають себе не просто колективом, а спільнотою, яка формувалася десятиліттями.

— Наш директор працює тут майже 40 років. Багато педагогів прийшли до школи після інституту і залишилися тут на все життя. У нас практично немає плинності кадрів. Ми не просто заклад освіти — ми велика родина, тому питання майбутнього керівника для нас дуже важливе, — додає Людмила Дмитрущак.

За її словами, найбільше обурення серед працівників викликає те, що вони не відчувають себе учасниками процесу обговорення майбутнього школи.

— Нам образливо, що з думкою колективу фактично не рахуються, — каже вона. — Ми хочемо бути почутими, мати можливість поставити питання кандидатам. 

У разі, якщо до колективу не дослухаються, запевняють, що готові писати заяви на звільнення. 

Що пояснила керівниця освіти

Категорично заперечує будь-яке лобіювання інтересів одного з кандидатів начальниця управління освіти і науки міської ради Ольги Похиляк.

Вона запевняє, що й звинувачення у порушенні процедури прийому документів під час конкурсу на посаду директора школи є безпідставними. Посадовиця пояснила, що обидва кандидати подали необхідні документи відповідно до вимог положення, зокрема щодо сертифіката про знання державної мови. При цьому, за її словами, довідки могли ще не бути фізично отримані на момент подання.

— Всі документи були подані у встановленому порядку. Ми діємо виключно в межах чинного законодавства та затвердженого положення, — запевнила Ольга Похиляк. —  Обидва кандидати перебувають у рівних умовах, оскільки на момент подання документів уже мали результати тестування та відповідні бали, хоча офіційні довідки могли ще не бути отримані.

За словами начальниці управління освіти і науки міської ради, у громаді проводять різні освітні конкурси та програми для педагогів, зокрема конкурси для розвитку освітніх лідерів і підвищення кваліфікації вчителів. Тим, хто показав гарні результати, й пропонують подавати свої кандидатури на конкурс керівників закладів освіти.

Якою є процедура

Ольга Похиляк зазначила, що процедура конкурсу про призначення директора школи №22 ще триває, а остаточне рішення ухвалюватиме конкурсна комісія. Склад комісії визначений положенням і включає представників державної служби якості освіти в області та департаменту освіти, тому рішення приймається колегіально.

— Це не хтось одноосібно вирішує. Не Похиляк і не Дідич (заступник міського голови, який і очолює комісію — прим. авт.). Визначатиме комісія, — додала посадовиця.

Вона зазначила, що дата проведення конкурсу поки не визначена, але всі необхідні строки будуть дотримані — конкурс мають завершити до кінця червня.

Процедура конкурсного відбору керівника закладу освіти передбачає оголошення конкурсу та визначений період для подання документів кандидатами.

За її словами, вимоги до кандидатів визначені законодавством і положенням, зокрема необхідний мінімальний трирічний педагогічний стаж та відповідна освіта. При цьому вона наголосила, що посаду можуть обіймати не лише чинні заступники чи директори.

— Процедура складається з двох етапів: розгляду поданих документів і подальшого конкурсного відбору, — пояснила Ольга Похиляк. — Уся процедура має бути проведена протягом двох місяців від моменту оголошення конкурсу.

Щодо можливого конфлікту інтересів, остаточна оцінка таких обставин можлива лише після завершення конкурсу та визначення переможця. І поки про це говорити завчасно, кажуть в управлінні освіти. 

Що кажуть кандидати

Ми намагалися вислухати позицію кандидатки, проти якої повстала частина колективу. Неодноразово телефонували пані Юлії. Але вона або не брала слухавку, або збивала дзвінки. Тоді ми написали їй повідомлення з проханням прокоментувати вчительський бунт проти її ймовірного директорства. Для зв’язку залишили номер журналістки. Однак, пані Юлія так і не передзвонила. 

У школі кажуть, що в них є інформація, що кандидатка від 1 червня перебуває із дитиною в лікарні. Але інформація про офіційний  лікарняний до закладу ще не надходила. Ми вкотре звертаємося до кандидатки з проханням надати коментар, який опублікуємо.    

«20 хвилин» також поспілкувалися із іншим кандидатом — вчителем історії Богданом Гринюкою. Він розповів, що має понад 13 років педагогічного стажу, а також науковий досвід. Є кандидатом історичних наук, доктором філософії, працював у закладах вищої освіти та займається підготовкою учнів до олімпіад і конкурсів.

— За останні десять років мої учні здобули понад 40 призових місць на міському, обласному, всеукраїнському та міжнародному рівнях, — каже Богдан Гринюка. — Також я працюю у Малій академії наук, де допомагаю школярам готувати науково-дослідницькі роботи. Вважаю, що цей досвід може бути корисним для розвитку школи.

Серед головних проблем закладу він називає стан матеріально-технічної бази.

— Потрібно оновлювати кабінети, забезпечувати їх сучасним обладнанням, працювати над безбар’єрністю, — каже кандидат. — Є питання до інфраструктури, укриття, фасаду школи. Це великі проєкти, але їх потрібно реалізовувати.

На його думку, лише коштів місцевого бюджету для цього недостатньо.

— Необхідно залучати міжнародні гранти, працювати з бізнесом, шукати партнерів. Освіта має бути одним із пріоритетів розвитку громади, тому потрібно використовувати всі можливості для модернізації закладу, — переконаний він.

Щодо закидів частини колективу про можливе лобіювання іншої кандидатки, Богдан Гринюка висловлюється обережно.

— Усі перед законом рівні. Хто кого підтримує чи не підтримує — це вже питання не до мене. Важливо, щоб конкурс проходив відкрито й прозоро, — додає він.

Кандидат також повідомив, що управління освіти вже визначило дату зустрічі претендентів із педагогічним колективом.

— Нам повідомили, що в четвер, 4 червня, відбудеться зустріч із працівниками школи, де ми матимемо можливість представити своє бачення розвитку закладу та відповісти на запитання колег. Вважаю, що це важливий крок до відкритості конкурсу, — зазначив Богдан Гринюка.

За його словами, головна мета — зробити школу сучасною та конкурентною.

— Я хочу, щоб не ми рівнялися на інших, а щоб інші рівнялися на нашу школу. Для цього потрібні нові підходи, сучасні технології та спільна робота всього колективу, — підсумував кандидат.

Що розповів директор школи

Чинний директор школи №22 Олег Климчук працював на керівних посадах у закладі 36 років — від 1990 року. Цього року на конкурс свою кандидатуру не подавав, коментувати причину не хоче. Але, зазначає, і припустити не міг, що конкуренція претендентів призведе до таких непорозумінь у колективі. 

За його словами, обидва кандидати є гідними, однак робота директора є надзвичайно складною та відповідальною, особливо в умовах війни.

— Я ставлюся до обох абсолютно однаково добре. Це як питати, кого більше любиш — сина чи дочку. Обидва хороші, але робота настільки складна, що люди часто не уявляють її обсягів, — каже Олег Климчук.

Він наголошує, що директор школи відповідає не лише за освітній процес, а й за господарські питання, безпеку та функціонування закладу.

— Це і вода, і електрика, і тендери, і каналізація. Усе має працювати, — пояснює пан Олег. — Багато хто думає, що директор — це тільки уроки і адміністрація, але насправді це величезний пласт роботи. Окрім того, зараз дуже складно знайти технічний персонал. Двірників практично немає, електриків теж. Часто працюють люди старшого віку, і доводиться фізично допомагати, бо вони не справляються.

За його словами, нестача кадрів стосується і бухгалтерського напрямку, що створює додаткові труднощі у роботі закладу.

— У школах критично не вистачає вчителів. Через війну та міграцію ситуація погіршується. Скоро просто не буде ким замінювати педагогів, — зазначив пан Климчук.

Коментуючи напругу в колективі навколо конкурсу, директор зазначив, що шкода бачити конфлікт між педагогами.

— Мені неприємно, що почалися суперечки, — каже Олег Климчук. — Я обох попередив: робота дуже важка, нехай добре подумають. Але працівники школи переживають за своє майбутнє, тому й виникають емоції.

Олег Климчук сподівається, що прозорий конкурс розставить все по своїм місцям. Адже в інших тернопільських закладах освіти нещодавно чотири рази проводили конкурс, на це пішло понад рік часу, аби обрати директора. 

— Є конкурс, як його проведуть — побачимо. Тут як у спорті: перемагає сильніший, — підсумував директор.

Коли матеріал був готовий до друку, зі школи повідомили редакцію, що на 4 червня призначили зустріч з кандидатами. 

 

Стежте за новинами Тернополя у Telegram.