Хто такі рекрутери і чи мають стосунок до ТЦК: що розповіли для «20 хвилин» у бойових бригадах
Після випадків в Тернополі, коли озброєні чоловіки в балаклавах перевіряли документи цивільних і відвозили їх до ТЦК, у суспільстві заговорили про «нову форму мобілізації». Журналісти «20 хвилин» з’ясували, як насправді працює рекрутинг бойових бригад і чи мають його представники право зупиняти людей на вулиці.
У Тернополі люди у формі і балаклавах займалися чи то рекрутингом, чи то мобілізацією. У цивільних перевіряли документи, блокували авто й відвозили до ТЦК. Чи мало право ці «рекрутери» займатися перевіркою документів і як насправді проводять рекрутинг бойові бригади, «20 хвилин» запитали у них самих.
Експериментальний метод
Без шевронів, бодікамер, із закритими балаклавами обличчями. Протягом останніх місяців у Тернополі проводили чи то мобілізаційні заходи оповіщення, чи «рекрутинг». Як з’ясували журналісти, це були представники бойових бригад. Декого з них затримала поліція, підозрюючи у вимаганні, катуванні і викраденні людей, а також в майнових злочинах. А ця інформація стала ТОП-темою не лише у Тернополі, а й в Україні.
У ТЦК згодом повідомили, що представники бойових бригад займаються мобілізаційними заходами в групах оповіщення. А напередодні зазначали: «працюють бригади, напряму проводять рекрутинг». Мовляв, тестують такий експериментальний метод.
У розпорядженні редакції є відповідь Міністерства оборони України на адвокатський запит Олени Степанової, у якій повідомляється, що за дорученням Міністра оборони України від 03.08.2025 № 4303/уд з 01.09.2025 у Тернопільській області триває експеримент із призову військовозобов’язаних на військову службу під час мобілізації за участю представників бойових підрозділів Збройних Сил України. Журналісти також надіслали запит до Міністерства оборони, де просили надати копії документів та роз’яснення з цього приводу. Також просили повідомити, яким нормативним документом це передбачене? Наразі ми очікуємо на відповідь Міноборони.
Добровільне залучення людей: алгоритм
Про чіткий алгоритм рекрутингу ми запитали у бригадах.
Зокрема цікавилися, чи перевіряють документи і працюють у складі груп оповіщення ТЦК. Якщо так, чим це питання регламентується.
Рекрутинг у 105 бригаді — це виключно добровільне залучення людей, які з власних переконань або через життєві обставини вирішили вступити на військову службу, запевнив начальник відділення рекрутингу 105-ї бригади Валентин Бокач.
— Ми працюємо лише в інформаційній площині. Розміщуємо оголошення на сайтах пошуку роботи, у ЦНАПах, на біржах праці, — пояснив майор. — Людина бачить вакансію, телефонує або приходить до нас, щоб дізнатися детальніше. Якщо кандидату некомфортно йти до нас, попередню співбесіду можна провести навіть у кафе — це жодним чином його ні до чого не зобов’язує.
Кандидатові пропонують вакансію відповідно до його навичок. Немає сенсу водієві пропонувати роботу медика. Якщо людина має технічний досвід — вона може обрати посаду, де ці знання справді потрібні, — каже Валентин Бокач.
Зустрічі відбуваються здебільшого в центрі рекрутингу частини, однак, за потреби, рекрутери можуть домовитися про зустріч в іншому місці. У будь-якому випадку спілкування не зобов’язує кандидата — рішення про службу людина приймає самостійно. Більше того, на етапах початкового спілкування військові знають про потенційного рекрута лише ім’я, вік, загальну інформацію про стан здоров’я. І жодної отриманої інформації не передають ні до ТЦК та СП, ані до інших структур.
Рекрутери з’ясовують професійний досвід кандидата й пропонують посаду відповідно до його навичок. Якщо людина погоджується, вона подає заяву та проходить процедури залежно від форми служби — контракт чи мобілізація. Для контракту треба зібрати пакет документів і пройти військово-лікарську комісію (ВЛК). Кандидата супроводжує представник бригади, аби уникнути непорозумінь у ТЦК. Для мобілізованих процедура простіша: перевірка відсутності судимостей і проходження ВЛК.
Коли «виходять в люди»
У 105-й приділяють окрему увагу інформаційним кампаніям під час міських заходів. Оце той випадок, коли рекрутинговий центр «виходить в люди». Але, наголошує майор, рекрутери ніколи не перевіряють документів у людей чи, скажімо, кудись забирають і відвозять.
— Ми проводили кілька інформаційних кампаній на виїзді. Приміром, у нас є спеціально обладнаний бус із симуляторами для навчання операторів дронів. Це один із пріоритетних напрямків, адже нинішня війна — це війна дронів, — розповідає майор. — Людина може спробувати політати на симуляторі, подивитися техніку. Якщо зацікавить — бере наші контакти або залишає свої для подальшого спілкування. І це виключно добровільно.
За його словами, 80% військовослужбовців бригади — вихідці з Тернопільщини. І служити у колективі земляків набагато простіше. Людина одразу знає, куди йде, на яку посад. На відміну від мобілізації ТЦК та СП, де розподіл здійснюють, не запитуючи думки мобілізованого, додає Валентин Бокач.
Бригада співпрацює з органами місцевої влади та бізнесом, розміщує банери, борди, сітілайти, відеоролики на екранах і в громадському транспорті.
— Наше головне завдання — донести до людей, що є 105-та бригада. Ми нікого не примушуємо. Ми лише інформуємо й даємо можливість добровільно обрати службу, — каже Валентин Бокач.
За його словами, робота рекрутингового центру має винятково інформативний характер.
— Ми не перевіряємо документи, не маємо повноважень на здійснення оповіщення чи мобілізації. Наше завдання — популяризація військової служби у 105-й бригаді та інформування громадян про наявні вакансії, — наголошує офіцер.
До ТЦК відношення не мають
У Тернополі днями запрацював центр рекрутингу Сухопутних військ. Тат допомагають охочим добровільно долучитися до служби — консультують, підбирають підрозділ і посаду, супроводжують під час оформлення документів. У центрі наголошують, до ТЦК відношення не мають, це окрема структура, де рекрутинг відбувається виключно за бажанням кандидата.
Стаціонарний рекрутинговий центр першого центру рекрутингу Сухопутних військ відкрили на території залізничного вокзалу у Тернополі. Тут консультують кандидатів щодо долучення до військової служби, допомагають обрати підрозділ та посаду. Тут наголошують, весь процес добровільний.
— Працюють двоє фахівців-рекрутерів. Один, наприклад, консультує, інший вже поїхав з якимось кандидатом на військово-лікарську комісію. Ми представляємо всі підрозділи Сухопутних військ. Можна обрати собі до вподоби, посад у нас дуже багато, це і посади тилові, і бойові: діловоди, юристи, оператори БПЛА, оператори іноземних роботизованих комплексів, водії, механіки, тобто кожен може обрати собі посаду за своїм цивільним фахом, — наголошує офіцерка відділення взаємодії зі ЗМІ першого центру рекрутингу Алла Пунько.
Окремо пояснюють, центр рекрутинг це — не ТЦК і до цієї структури відношення не мають.
— Ми до територіальних центрів комплектування не маємо жодного відношення. Ми центр рекрутингу. Ми взагалі окремий організм. До нас приходять люди самі, обирають у нас посаду, на яку вони хочуть, і потрапляють, відповідно, на цю посаду з нашими гарантіями, — додає Алла Пунько.
А ви служили?
Консультації тут надають діючі військові, які з власного досвіду допомагають людям у виборі. Адже питання «А чи ви самі служили» одне із перших, яке цікавить кандидатів, каже старший офіцер відділення комплектування та міжнародного співробітництва Дмитро Андрейчик.
— Спочатку кандидат підходить, дізнається, що тут таке, будь-яке питання ставить, ми на всі питання відповідаємо. Після того, як кандидат з військовою частиною знайшов «матч», тобто є погодження, ми починаємо процес оформлення. Це психологічні тести, фізичні тести, після того — військово-лікарська комісія та оформлення особової справи. Після того кандидат їде у навчальний центр на базову загально-військову підготовку, яка триває 45 днів. Далі двотижнева адаптація у військовій частині, після якої кандидат починає виконувати обов'язки за своєю посадою, — пояснює Дмитро Андрейчик.
У центрі рекрутинг наголошують, ніяких обмежень до кандидатів не застосовують, все лише на добровільних засадах. Дають роз’яснення і допомагають навіть тим, у кого можуть бути проблеми з військово-обліковими документами.
Працюють у містах і з ТЦК. Але…
У 42-ій окремій механізованій бригаді підтвердили журналістам, що і в містах працюють, і в ОТГ виїжджають. Однак це лише в рамках інформаційної кампанії.
— Ми працюємо на вулицях у містах, на Інтернет-ресурсах, а ОТГ виїжджаємо із бесідами, — повідомив «20 хвилин» рекрутер 42 окремої механізованої бригади Віктор Василик. — Проте документів у громадян ми не перевіряємо — лише надаємо інформацію про бригаду і вакантні посади.
Коли людина приймає рішення добровільно долучитися до лав саме цієї бригади, проходить ВЛК, отримує військово-обліковий документ, далі їде на навчання на 45 днів і вже тоді безпосередньо переходить на службу до підрозділу, який обрала.
— Іншим чином у нас процес рекрутингу не відбувається — ані документів не перевіряємо, ані авто не зупиняємо — наша робота не пов’язана з насильницьким чи примусовим залученням до служби, — запевнив Віктор Василик. — Бо всі до нас приходять добровільно.
Пресофіцер другого корпусу НГУ «Хартія» Володимир Дегтєрьов за запитання журналістки відповів, що на вулицях у складі груп оповіщення представники НГУ «Хартія» участі не беруть.
— «Хартія» співпрацює з територіальними центрами комплектування, — каже Володимир Дегтярьов. — В окремих містах, зокрема на Харківщині та в Дніпрі, рекрутери «Хартії» можуть працювати безпосередньо у приміщеннях ТЦК, спілкуючись із людьми, які вже проходять медкомісію чи перебувають у процесі мобілізації.
Як відбувається рекрутинг
За його словами, рекрутинг відбувається двома шляхами. Перший – це робота у ТЦК або навчальних центрах, де серед мобілізованих вдається відібрати тих, хто готовий служити в Нацгвардії. Другий – публічна комунікація через гарячу лінію «3333». Людина телефонує, проходить попередню співбесіду з оператором, далі її дані передають рекрутерам. Після онлайн-співбесіди визначають, на яку посаду чи фах кандидат підходить. Потім він отримує направлення у ТЦК або одразу підписує контракт.
Підготовка новобранців у корпусі «Хартія» триває два місяці: перший – базова індивідуальна підготовка, другий – колективна у складі малих підрозділів. Після цього військові потрапляють у підрозділи, де проходять додаткові курси за потреби або приступають до виконання завдань.
Хто має право перевіряти документи
Рекрутинг — це набір громадян для проходження військової служби за контрактом. Те, що відбувалося в «Епіцентрі», на набережній Ставу і біля «Орнави», де у власному авто понад добу просидів футбольний тренер, суперечить тим завданням, які визначені для рекрутингу в Положенні про центри рекрутингу Збройних Сил, переконана адвокатка Олена Степанова. Людина сама приходить до центру рекрутингу. І відповідно після певних процедур підписує контракт та йде у ту частину, яку обрала, пояснює адвокатка.
— Перевіряти документи мають право виключно поліцейські або представники територіального центру комплектування та соціальної підтримки, які уповноважені вручати повістки, — каже Олена Степанова. — У прикордонній смузі, контрольованому прикордонному районі та на пунктах пропуску через державний кордон України додатково перевіряти військово-облікові документи можуть представники органів охорони державного кордону або їх структурних підрозділів Держприкордонслужби.
Уповноважений представник ТЦК та СП зобов’язаний назвати своє прізвище, власне ім’я та по батькові, посаду, а також пред’явити службове посвідчення особи, уповноваженої вручати повістки, разом з паспортом громадянина України (посвідченням офіцера, військовим квитком), каже адвокатка.
— Отже, військовозобов’язаний повинен показати військово-облікові документи уповноваженій особі ТЦК та СП — після представлення та показу посвідчення, — каже Олена Степанова. — Посвідчення має бути саме уповноваженої особи вручати повістки, а не просто посвідчення службової особи ТЦК та СП. Лише у разі порушення військовозобов’язаним правил військового обліку старший групи оповіщення пропонує громадянину прослідувати до районного (міського) ТЦК та СП, для чого оформляє та виписує повістку, в якій, відповідно, має бути зазначене, у зв’язку із чим військовозобов’язаного запрошують до ТЦК та СП.
Якщо військовозобов’язаний відмовляється від отримання повістки, то про це складається акт, зазначила адвокатка.
Положення про центри рекрутингу ЗСУ затверджене Постановою Кабміну від 16 травня 2024 р. № 564. У п.5 прописані завдання, покладені на Центр рекрутингу, які займаються відбором громадян, придатних до військової служби за контрактом чи під час мобілізації. Вони уточнюють військово-облікові дані, проводять співбесіди, тестування та супроводжують кандидатів на медкомісію. Також центри популяризують службу через агітацію, інформаційні кампанії та співпрацю зі ЗМІ. Їхнє завдання — допомогти людині обрати військову спеціальність, підготувати документи та направити у відповідну частину чи навчальний центр.
Хто має право затримувати
Законодавство передбачає, що затримувати військовозобов’язаного може лише поліцейський, який входить до складу групи оповіщення у випадку, якщо цей військовозобов’язаний відмовляється прослідувати до ТЦК та СП, пояснила адвокатка Олена Степанова.
— У разі такого затримання обов’язково складається протокол адміністративного затримання, повідомляються родичі або керівництво підприємства, де працює затриманий та повідомляється центр з надання безоплатної вторинної правової допомоги, пояснила Олена Степанова.
Бойові підрозділи не уповноважені проводити мобілізаційні заходи, зазначає адвокатка. І вони не мають бути під час рекрутингу чи інших заходів у тиловому місті.
Тобто, вони можуть перебувати в місті, але не мають права здійснювати мобілізаційні заходи. А рекрутинг — це набір за оголошенням. І тому в рекрутингових центрах можуть бути військовослужбовці бойових частин. І ніхто не може залучати військових до впливу на цивільне населення своєї країни.
Стежте за новинами Тернополя у Telegram.
