Відпрацювання заборгованості чи трудові відносини: ОСББ на Карпенка може заплатити 120 тисяч штрафу

- У однієї із співвласників багатоквартирного будинку на вул. Карпенка 12, більше ніж за два роки виникла заборгованість в межах чотирьох тисяч гривень перед ОСББ. Ми уклали з нею договір, що вона має право відпрацювати ті гроші певними роботами в користь ОСББ, -  розповідає голова ОСББ Сергій Чайка. - Відповідно до постанови Кабінету Міністрів, якщо мешканець має заборгованість перед ОСББ - то він має право виконати певний ряд робіт у будинку або на прибудинковій території. З співвласницею ОСББ було укладено договір. Вона не виконала умови і, як нам стало відомо, подала скаргу в управління Держпраці.

Сергій Чайка розповідає, що після інспекції представником Управління держпраці в  ОСББ, не виявлено ніяких порушень із найманими працівниками, але договір із відпрацювання заборгованості трактують як трудові відносини, що оформили неналежним чином. За таке порушення ОСББ загрожує штраф близько 120 тис. гривень.

- З цього приводу є стаття 17 Закону України про ОСББ, яка говорить чітко, що таке дозволяється, наш статут, який затверджений загальними зборами, - переконує голова ОСББ. - В управління Держпраці така позиція, що вони дотримуються лише Закону про працю.

Під час розмови із представниками ОСББ, заступник начальника управління Держпраці Володимир Гузенков каже, що інспектор діяла в межах своїх повноважень,а зафіксовані порушення, можуть бути оскаржені у письмовому вигляді.

- Управління Держпраці отримало звернення від громадянина, відповідно ми мали відреагували на нього та провели інспекційне відвідування даного ОСББ, - каже пан Гузенков. -  Інспектором оформлено акт перевірки з висновками експерта. Акт підписано головою ОСББ, який має заперечення до акту. Зараз він може надати письмове оскарження і ми надамо обгрунтовану відповідь щодо нашого висновку.  

Журналісти видання “20 хвилин” стежать за розвитком подій у даній справі. Як вирішилась ситуація, читайте згодом.

Стежте за новинами Тернополя у Telegram.