Вакансії для людей віком від 40 до 60 років (новини компаній)

Вважається, що людині перед пенсійного віку знайти роботу в Україні вкрай важко – принаймні без зниження у статусі та зменшення заробітної плати. Виключення може бути, якщо людина має унікальний професійний рівень. Крім того, роботодавці часто побоюються приймати у колектив фахівців у віці після 40 через консервативність останніх та власне переконання, що людина після сорока не здатна працювати у повну силу. Проте у більшості випадків роботодавці піддані впливу стереотипів, а зрілість спеціалістів має велику кількість переваг, запевняють експерти.

Так, однією з переваг на користь старших кандидатів є те, що вони мають усталений побут та, зазвичай, дорослих дітей. Тобто кількість факторів, що здатні відволікати від роботи, зменшена, натомість є цілеспрямованість та вмотивованість на заробіток та подальший розвиток. Для них стрімкий кар’єрний зріст є не першочерговим, а часто і зовсім не обов’язковим. При цьому старші претенденти мають багатий та цінний досвід роботи, і часто у різних сферах діяльності. А це може стати у пригоді при вирішенні складних конфліктних чи інших виробничих ситуацій.

Які працедавці воліють працювати з людьми старшого віку?

Велика кількість зарубіжних роботодавців лояльніше ставиться до кандидатів у віці від 40 до 60 і навіть до 70 – більшість з них володіє навиками, котрих бракує молодим спеціалістам. Серед українських працедавців є свої пріоритети. Так, людину віком 40 чи більше років охоче запросять на посаду начальника відділу у державній структурі або ТОП-менеджера (у сфері маркетингу, продажів та фінансів). Крім того, 40-50-річних кандидатів беруть на вакансії консультантів з фінансового планування та пенсійного страхування, водіїв-логістів.

Кандидати, вік яких перевищує 50 років, мають можливість займати такі посади, як: інженер-технолог, електрик, слюсар, столяр, бухгалтер, ріелтор, няня, інформаційний консультант та оператор call-центру, репетитор, вахтер, сервіс-менеджер у приватному будинку, кухар.

У Тернополі роботу для людей віком 40-60 років пропонують компанії «Будмонтаж», «Лідертрансгруп», «Крок-світ».

Вік – не перешкода: шукаємо роботу

На сайті Trud.com більше тисячі пропозицій по роботі у Тернополі, 25% з яких розраховано на кандидатів від 40 до 60 років. Щоб підвищити шанси на успішне працевлаштування, перш за все необхідно створити профільне резюме. У ньому варто робити акцент на досвід та конкретні досягнення, які мають безпосереднє відношення до функціональних обов’язків бажаної посади. Резюме має бути персоналізованим залежно від діяльності компанії. Щоб уникнути помилок, можна скористатися онлайн-конструктором професійних анкет.

Під час співбесіди робіть акцент на ситуаціях, що демонструють затребувані якості відповідального співпрацівника: надійність, порядність, добросовісність, старанність. Великою перевагою на вашу користь буде прагнення до нових знань та відповідність сучасності. Тому варто регулярно поновлювати знання, відвідувати різноманітні семінари чи підвищувати кваліфікацію за допомогою онлайн-курсів.

Отже, робота для зрілих спеціалістів безперечно є. Кількість пропозицій, порівняно з часом більшої економічної стабільності, дещо зменшилась, проте наполегливість, енергійність та цілеспрямованість допоможуть знайти нову роботу у будь-який час.