Відкриття кордонів для осіб 18-22 років: у Тернополі бізнес лишається без кадрів

Чоловікам, віком від 18 до 22 років включно дозволили виїжджати за кордон – таке рішення Кабмін України ухвалив у серпні 2025 року. Як ця зміна позначилася на бізнесі Тернополя та чи відчувають компанії брак молодих працівників – розповідаємо у матеріалі.

26 серпня Кабмін оновив порядок перетину державного кордону, наступного дня оприлюднили документ, а вже від 28 серпня хлопці отримали можливість виїжджати. У соцмережах рішення викликало жваві дискусії, особливо серед роботодавців. Вони побоюються, що нововведення може спровокувати кадровий голод і ще більше вдарити по економіці, яка й так переживає складні часи.

Яка ситуація в Тернополі

Журналісти «20 хвилин» поспілкувалися з тернопільськими підприємцями. Молодь справді почала звільнятися, але поки що не масово й не на всіх підприємствах. Як бізнес реагує на зміни та які рішення шукають власники компаній?

Надія, керівниця відділу персоналу «Самогонної ресторації»:

– Відкриття кордонів для хлопців віком 18-22 роки позначилося на кадровій ситуації. Посади, як-от офіціант, бармен, помічник на кухні, часто займають молоді люди, пари. І коли виїжджає хлопець, то, як правило, разом з ним їде й дівчина. Таких випадків поки не так багато, але вони є. Загалом, ми маємо від одного до трьох звільнень на заклад. Проте ми не скорочуємо вакансії, а активно шукаємо нових працівників. Наші постійні співробітники беруть на себе додаткові зміни, працюють більше, але й це не завжди можливо, адже у багатьох є родини та діти. Ми відкриті до співпраці і готові залучати нових людей, аби забезпечити високий рівень обслуговування для наших клієнтів.

Тарас Бєляєв, керівник компанії вантажних перевезень «Силач»:

– У мене вже один працівник звільнився, у партнерів по бізнесу – мінус 5-7 людей. І це при тому, що жінками їх не заміниш, а чоловіки від 25 років часто шукають роботу з бронюванням або працюють віддалено. Тому я змушений самостійно доставляти вантажі, а також займатися завантаженням і обробкою нових замовлень – перекриваю всі можливі прогалини. І є важливий момент: якщо раніше, коли працівник нагрубив клієнтам або виконав роботу погано, можна було дати догану, накласти штраф або звільнити – то зараз ми тримаємося за кожного співробітника. Роботи вистачає, але люди вже починають перебирати. Я розумію, що доведеться скоротити кількість наданих послуг, підвищити ціни, бо потрібно платити зарплати, податки та просто виживати. Спілкуючись з колегами, аналізую ситуацію, я бачу, що бізнес вантажних перевезень втратить багато працівників через відкриття кордонів для хлопців 18-22 років.

Василь Олексій, засновник мережі закладів «Автопорт»:

– Хлопці такого віку переважно працюють у нас офіціантами. Щороку у вересні частина з них звільняється, бо повертається на навчання, а цього року, коли ще й дозволили виїжджати за кордон, кількість звільнень трохи зросла. Нині ми втратили п’ятьох працівників, двоє з них точно планують виїжджати. Зараз шукаємо нових людей, а мої діти тим часом частково допомагають мені, перекривають нестачу кадрів.

Надія, працівниця відділу кадрів пекарні «БГ Пром»:

– Ми постійно маємо відкриті вакансії і шукаємо нових працівників. Люди приходять, трохи попрацюють і звільняються. Зокрема, зараз є потреба у водіях, електриках, слюсарях-ремонтниках, майстрах цеху та інших спеціалістах. Ситуація з кадрами під час війни загалом складна, але в нас не працюють молоді працівники віком від 18 до 22 років, тому ці нововведення нас не зачепили. 

Тарас Флисник, засновник компанії «Автопростір»:

– Спілкуюсь із підприємцями різних сфер і розумію, що це катастрофа! Більшість бізнесів орієнтуються на молоді кадри, які готові розвиватися і не підпадають під мобілізацію. Ми готові навчати, але кого, якщо вони почали виїжджати? Ви ж розумієте, навчити людину – це не кілька днів чи місяців. У моєму бізнесі нові працівники інколи потребують підтримки до року, а потім – бах, і вони виїхали. Зараз у мене на практиці хлопець, він планує працевлаштуватися, але каже, що після оновлення правил перетину кордону з 26 чоловік у їхній групі залишилось лише 13. У деяких знайомих з 11 менеджерів виїхали семеро – і що далі? Нововведення влади створили серйозні проблеми для бізнесів, які сплачують податки, підтримують економіку нашої України. Поки бізнес справляється, але за кілька місяців ми побачимо, наскільки дійсно критична ця ситуація.

Крім того, фахівці порталу працевлаштування Work.ua опитали понад 1000 роботодавців України. За даними їхнього опитування, більш як третина компаній уже відчуває відтік кадрів. Як дивитися на сферу діяльності бізнесу, то найчастіше про наявність звільнень заявляли респонденти з таких галузей:

• готельно-ресторанний бізнес – 65% опитаних представників цієї галузі вказали, що в їхній компанії вже є звільнення;
• роздрібна торгівля – 59%;
• харчова промисловість – 52%;
• будівельна промисловість і деревообробка – 47%;
• гуртова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт – 43%;
• транспорт, логістика – 31%.

Яких фахівців не вистачає на Тернопільщині 

Наразі на обліку в Тернопільській обласній службі зайнятості перебувають 4707 шукачів роботи. Людей віком 18–22 роки серед зареєстрованих – не більше 10%, переважають жінки – 70%. А де ж найбільше потребують працівників на Тернопільщині? 

– На Тернопільщині є понад 2 300 вакансій. Найвищий попит спостерігаємо у таких сферах: переробна промисловість, торгівля, освіта, охорона здоров’я та соціальна допомога, а також сільське господарство. До ТОП-10 вакансій вересня увійшли: водії, підсобні робітники, кухарі, продавці, прибиральники, вантажники, медсестри, бухгалтери, слюсарі та лікарі, – прокоментували «20 хвилин» у відділі комунікацій служби зайнятості.

У 40% вакансіях роботодавці вказали заробітку плату вищу за середню по регіону, наприклад, від 26 000 до 60 000 гривень, зокрема: 

• 26 000 – 29 000 грн – водії тролейбуса, лікарі, інженери-технологи, вантажники, продавці-консультанти та інші.
• 30 000 грн –  електрогазозварники, слюсарі-ремонтники, трактористи, інженери-будівельники, бетонярі та інші спеціалісти робітничих професій.
• 31 000 – 39 000 грн – монтажники, керуючі магазинами, оператори верстатів з програмним керуванням, інженери-конструктори, водії навантажувачів тощо.
• 40 000 – 60 000 грн – головні бухгалтери, монтажники технологічного устаткування, експедитори, менеджери із збуту, дизайнери.

Читайте також:

Кожна помилка – досвід. Переселенка з Харкова відкрила кав’ярню в Тернополі

Зіпсовані продукти й тисячі гривень на паливо: підприємці Тернополя про обмеження електрики для них

Від домашньої кухні до власної крамниці: як переселенка Тетяна Гришко відкрила бізнес за кошти держави

Стежте за новинами Тернополя у Telegram.