Підприємців перевіряють, чи дотримуються вони законів про працю

Багатотисячні штрафи почали діяти з початку року за порушення трудового законодавства. Підприємці обурюються, що розмір санкції неадекватні. Чиновники кажуть, що оштрафувати роботодавця не так легко.

• Сьогодні досить важко знайти клієнтів, оскільки люди справді бідні. Офіційна статистика свідчить, що за межею бідності знаходиться більша частина співгромадян, - розповідає місцевий підприємець Олег Качан. - Усім відомо, що в Тернополі найнижчий рівень заробітних плат, промисловість області на нулю. На фоні мізерного доходу вартість життя весь час зростає. Не дивлячись на таку негативну динаміку, урядові вирішив додатково нам “покращити” життя. Майже 100 000 грн штрафу за одного неоформленого працівника - абсурд. Такі необґрунтовані урядові рішення просто задушать «малий» бізнес в Україні.

• Станом на сьогодні, наша служба жодних подібних перевірок не проводить, - коментують в ДФС у Тернопільській області. - Управління фізичних осіб по ринках, магазинах та інших організаціях не ходять та в рейдах участі не беруть. Якщо є перевірки, то вони виключно по письмовому зверненні громадян, де вказано чітко порушення або за наявності інших підстав, що передбачено Податковим кодексом України.

Насправді усі перевірки, яких так бояться тернопільські підприємці з початку року проводить Управління держпраці у Тернопільській області. Як зазначає в.о. начальника зазначеного управління Наталія Рус, їхні інспектори практично щоденно проводять перевірки. 

• Ми проводимо, як планові так і позапланові перевірки, - розповідає пані Наталія. - Планова перевірка здійснюється виключно до затвердженого плану проведення перевірок суб'єктів господарювання Управління держпраці у Тернопільській області. Усі планові перевірки є у відкритому доступі на нашому сайті. Окрім цього, про планову перевірку організацію повідомляють за 10 днів. 

• Наш інспектор просто так не може зайти до роботодавця, і здійснювати ту чи іншу перевірку, - наголошує посадовець - Якщо до нас надходить звернення про непланову превірку, ми його відправляємо у Київ в центральний апарат Державної служби України, для того щоб отримати дозвіл на проведення інспекції.

• До нас в управління, часто телефонують роботодавці для того, аби перевірити, чи справді той чи інший інспектор зараз здійснює перевірку, - каже співрозмовниця. - Загалом в управлінні всього 12 інспекторів, які діють по всій області. Вони перевіряють усі суб’єкти господарювання де є наймана праця, чи це приватна чи то державна структура.

• Тернопільські роботодавці часто порушують Трудове законодавство, тобто невчасно виплачують зарплату, - наголошує посадовець. - Часті випадки, коли робітників переводять на 0,5 ставки, оскільки не хочуть платити мінімальної зарплати, в той час, навантаження на працівника залишають, як на повну ставку.

• Мінімальний розмір грошової санкції - одна мінімальна зарплата, тобто 3200 грн, - каже пані Наталія. - Також є штрафи в розмірі трьох, десяти, 30 та 100 мінімальних зарплат. Усе залежить від порушення.

• Якщо є порушення, то основне завдання інспектора - належним чином оформити матеріали справи і їх передати керівництву управління на розгляд, - коментує посадовець. - За 10 днів до засідання ми роботодавця повідомляють, що за його справою призначене слухання за його участі. 

• Штраф повинен бути сплачений протягом 30 календарних днів з моменту видання постанови, - каже вона. - Усі штрафи сплачуються у бюджет держави, а не в управління, як часто думають підприємці. Якщо за 30 днів підприємець сплачує штраф він приносить нам відповідну квитанцію. Якщо штраф на його думку не обґрунтований то особа може оскаржити постанову у судовому порядку. Проте, якщо підприємець не сплачує і не оскаржує грошове стягнення, то після 30 днів ми передаємо справу виконавчу службу.

Додайте 20 хвилин до вибраних джерел у Google