Ваші права на роботі порушують? Коли і на скільки тепер оштрафують роботодавця

Діана Олійник

Набули чинності зміни до трудового законодавства України.

Із 2 лютого набув чинності Закон України №378-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України)», повідомляє пресслужба міської ради.

Законом вносяться зміни до статті 265 Кодексу законів про працю України щодо зменшення розміру штрафів за порушення вимог трудового законодавства.

Як повідомляє управління Держпраці в Тернопільській області, юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу, в таких випадках:

Відео дня

Вид порушення	Відповідальність Сума штрафу в 2020 році
	Юридична особа ФОП на загальній системі оподаткування ФОП (ЄП IV група)	Юридична особа (ЄП IIIгрупа) ФОП (ЄП I-III група)
фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків	10 розмірів мінімальної заробітної плати (47230 грн) за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення	Попередження
За повторне порушення, передбаченого абзацом другим цієї частини, протягом двох років з дня виявлення порушення	30 розмірів мінімальної заробітної плати, (141 690,00 грн) за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення
порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі	3 розміри мінімальної заробітної плати (14 169,0грн)
недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці	2 розміри мінімальної заробітної плати (9446,00 грн), за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XI, «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 № 1975-XII, «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII	4 розміри мінімальної заробітної плати ( 18 892,0 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення	Попередження
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні	3 розміри мінімальної заробітної плати (14169,00), встановленої законом на момент виявлення порушення
Недопущення до проведення перевірки створення перешкод у її проведенні при проведенні перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абзаці другому частини другої статті 265 КЗпПУ (фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків)	16 розмірів мінімальної заробітної плати (75 568,00грн), встановленої законом на момент виявлення порушення
Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим — сьомим цієї частини	1 розмір мінімальної заробітної плати (4723,0 грн) за кожне таке порушення
повторно протягом року з дня виявлення порушення	2 розміри мінімальної заробітної плати (9446,00 грн)

Штрафи, накладення яких передбачено частиною другою цієї статті, є фінансовими санкціями і не належать до адміністративно-господарських санкцій, визначених главою 27 Господарського кодексу України.

Штрафи, зазначені у частині другій цієї статті, накладаються центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

У разі сплати юридичною особою або фізичною особою – підприємцем, яка використовує найману працю, 50 відсотків розміру штрафу протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу за порушення вимог законодавства про працю, передбаченого цією статтею, така постанова вважається виконаною.

У разі виконання припису центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та усунення виявлених порушень, передбачених абзацами четвертим – шостим, дев’ятим частини другої цієї статті, у визначені приписом строки заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються.

Заходи щодо притягнення до відповідальності за вчинення порушення, передбаченого абзацами другим, третім, сьомим, восьмим, десятим частини другої цієї статті, застосовуються одночасно із винесенням припису незалежно від факту усунення виявлених при проведенні перевірки порушень.

Штрафи, зазначені в абзаці другому частини другої цієї статті, можуть бути накладені центральним органом виконавчої влади, зазначеним у частині четвертій цієї статті, без здійснення заходу державного нагляду (контролю) на підставі рішення суду про оформлення трудових відносин із працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, в установі, організації.

Виконання постанови центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, покладається на органи державної виконавчої служби.

Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.

Читайте також «Ні трудовому рабству!»: чому сотні людей пікетували Тернопільську ОДА

Стежте за новинами Тернополя у Telegram.

Прокоментуйте