За допомогою до редакції звернулась наша читачка Марія Гайчук. Жінка розповіла, що її чоловік, який офіційно працевлаштований на приватній фірмі, захворів.

• Мій чоловік довго хворів, на роботі його не було 22 дні, - розповіла Марія Гайчук. – Коли за той місяць нарахували і видали зарплату – це була не оплата праці, а копійки. Стаж на цьому місці роботи – близько 10 років. Мали б ніби оплатити всі 100% від загального середньомісячного заробітку.

Жінка каже, що звертались до бухгалтерії, де працює чоловік. Там будь-що пояснювати відмовились. І пригрозили звільненням.

• Ми будемо і далі добиватись повної виплати – незалежно від того, чи звільнять його, чи ні, бо триматись за подібне місце роботи, де тебе дурять, марно, - каже Марія Гайчук. – Проте хочемо для себе спочатку порахувати, скільки чоловікові мали виплатити лікарняних. Шукали в інтернеті – дуже багато різних даних. Де знайти правдиві?

Як порахувати свої гроші під час лікарняного, роз’яснили в управлінні Фонду страхування України в області.

• Порядок обчислення середньої заробітної плати – доходу - для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням регламентується Постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2011 № 1266 - зі змінами та доповненнями, - пояснила заступник начальника управління Фонду страхування України в області Наталія Найчук.

Як розрахувати суму лікарняних?

Сума лікарняних = зарплата за розрахунковий період: кількість календарних днів за розрахунковий період х (множимо – прим. авт.) календарні дні непрацездатності х % оплати лікарняного листка. (розмір страхового стажу)

Розмір страхового стажу визначається так:

До 3 років – 50 % розміру заробітної плати

Від 3 до 5 років – 60 % розміру заробітної плати

Від 5 до 8 років – 70 % розміру заробітної плати

Більше 8 років – 100% розміру заробітної плати.

Як визначають розрахунковий період?

Загальний розрахунковий період становить 12 повних календарних місяців (з 1-го до 1-го числа) перед настанням страхового випадку, пояснила Наталія Найчук.  

Якщо перед настанням непрацездатності людина працювала на підприємстві менше 12 календарних місяців – середню зарплату обчислюють за фактично відпрацьовані календарні місяці (з 1-го до 1-го числа). Наприклад, працівник захворів 2 листопада 2012 року, а працевлаштувався на дане підприємство 20 серпня 2012 року. Тоді розрахунковий період – вересень–жовтень;

якщо ж працювали менше календарного місяця -  середню зарплату обчислюють за фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку. Скажімо, працівника прийнято на роботу 17 жовтня 2012 року. Він захворів 6 листопада 2012 року. Розрахунковий період – 3 17 до 5 листопада.

- Можливо й таке: працівник захворів у перший день роботи, або у розрахунковому періоді не нараховували з/п з поважних причин, припустимо, він був у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, - пояснила Наталія Найчук. - Тоді лікарняний оплачують, виходячи з посадового окладу, тарифної ставки на день настання страхового випадку.

Поважні причини, які виключаються з розрахункового періоду – це тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з  вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до 3-х, або до 6-ти років, відпустка без збереження зарплати. 

Кому оплатять лікарняний, а хто його не дочекається і чому – читайте згодом