За допомогою до редакції звернулась наша читачка Марія Гайчук. Жінка розповіла, що її чоловік, який офіційно працевлаштований на приватній фірмі, захворів.
Жінка каже, що звертались до бухгалтерії, де працює чоловік. Там будь-що пояснювати відмовились. І пригрозили звільненням.
Як порахувати свої гроші під час лікарняного, роз’яснили в управлінні Фонду страхування України в області.
Сума лікарняних = зарплата за розрахунковий період: кількість календарних днів за розрахунковий період х (множимо – прим. авт.) календарні дні непрацездатності х % оплати лікарняного листка. (розмір страхового стажу)
До 3 років – 50 % розміру заробітної плати
Від 3 до 5 років – 60 % розміру заробітної плати
Від 5 до 8 років – 70 % розміру заробітної плати
Більше 8 років – 100% розміру заробітної плати.
Загальний розрахунковий період становить 12 повних календарних місяців (з 1-го до 1-го числа) перед настанням страхового випадку, пояснила Наталія Найчук.
Якщо перед настанням непрацездатності людина працювала на підприємстві менше 12 календарних місяців – середню зарплату обчислюють за фактично відпрацьовані календарні місяці (з 1-го до 1-го числа). Наприклад, працівник захворів 2 листопада 2012 року, а працевлаштувався на дане підприємство 20 серпня 2012 року. Тоді розрахунковий період – вересень–жовтень;
якщо ж працювали менше календарного місяця - середню зарплату обчислюють за фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку. Скажімо, працівника прийнято на роботу 17 жовтня 2012 року. Він захворів 6 листопада 2012 року. Розрахунковий період – 3 17 до 5 листопада.
- Можливо й таке: працівник захворів у перший день роботи, або у розрахунковому періоді не нараховували з/п з поважних причин, припустимо, він був у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, - пояснила Наталія Найчук. - Тоді лікарняний оплачують, виходячи з посадового окладу, тарифної ставки на день настання страхового випадку.
Поважні причини, які виключаються з розрахункового періоду – це тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до 3-х, або до 6-ти років, відпустка без збереження зарплати.
Кому оплатять лікарняний, а хто його не дочекається і чому – читайте згодом
Стежте за новинами Тернополя у Telegram.
№ 27 від 2 липня 2025
Читати номер