Вчитися та розвиватися потрібно завжди. Інвестування у себе має бути однією з ваших цінностей, радить Роман Мельник

Постійно розвиватися та інвестувати в себе закликає засновник і СЕО ІТ-академії Роман Мельник. Він нещодавно провів тренінг у Тернополі у рамках  Всеукраїнського дня кар’єри. Пан Мельник розповів, як Україні заробляти за допомогою знань, інтернету, практичного досвіду, а не хитрощами та зв’язками.

Тільки велике бажання змінити своє життя, працьовитість та наполегливість принесуть результати, вважає Роман Мельник. Він розповів історію успіху юнака, який на перший погляд здавався безнадійним.

- Колись до нас на навчання прийшов хлопець, якого вигнали зі школи у сьомому чи восьмому класі через математику, - розповідає Роман Мельник. - Вечірню школу він не закінчив, працював вантажником на базарі певний час. Його кар’єра була на тому рівні, куди кожен з нас не хотів би потрапляти. І він прийшов спершу в один навчальний заклад і в нього там нічого не вийшло, потім прийшов до нас вчитися і на співбесіді виявилося, що в нього дійсно проблеми – він не знав нічого. Людина була, можна сказати, нульова, але у нього було сильне бажання змінити своє життя. І як не дивно він став одним з кращих студентів. За три роки своєї роботи він доріс до тімліда (team lead – IT-спеціаліст, який керує своєю командою розробників). Зараз у нього зарплата – 5-6 тисяч доларів у місяць. А ми його не хотіли брати. Тому що в ті роки ми проводили співбесіди  і відсіювали людей. Давали їм задачі, якщо людина не справлялася з ними, ми їх не брали. Конкурс був дуже великий, ми набирали невеличкі групи 7-8 чоловік. Але з людьми, які на наш погляд, мали задатки.

Але було декілька хлопців та дівчат, яких на перший погляд було навчити важко, продовжує Роман Мельник.

- Та вони вмовили нас і переломали всі наші концепції, - каже він. - І ми відмовилися від таких підходів. Ми все звели до того, що буде викладач, який є практикуючим програмістом чи вебдизайнером. Проводили співбесіди і кожен говорив свою суб’єктивну думку і методом голосування ми вирішували беремось за цю людину чи ні. Тай зараз це так відбувається. Це все я веду до того, що стереотипи нам не дозволяють організовувати свої дії і багато людей навіть не дивляться на те, вважають: це не важливо, це не для мене. А життя показує, що навіть не талановиті досягають успіху.  Адже більшість компаній кажуть: нам потрібні тільки талановиті, ми шукаємо таланти. Це все зовсім не так. Тоді що, середньо статистична людина має ставити на собі хрест, бо компанії шукають лише талановитих? Насправді все дуже просто: вони шукають талановитих, але беруть тих, хто робить роботу. Звичайно в талантів більше шансів. Але як показує життєвий досвід, працьовитіші і наполегливіші досягають більшого успіху, ніж талановиті.

Взагалі в стилі життя айтішників – це постійно вчитися, наголошує Роман Мельник.

  - Незважаючи на те, що вони багато працюють, заробляють бакси, їздять по пару раз на відпочинок з сімє’ю, але вони постійно вчаться, - каже він. - Це така індустрія, що якщо ти не розвиваєшся,  ти випадаєш з неї і опиняєшся за бортом. І якби так було у нас у всіх інших сферах, теж саме було б і з ними, - і з сільським господарством, і з банками. Інвестувати в себе треба постійно. І це має бути однією із ваших цінностей. Для мене цінностями є здоров’я, близькі, відпочинок, професійна самореалізація, постійне навчання. І як на мене, людина, яка  це розуміє, вони трохи міняється і не женеться за супердорогими машинами та високими огорожами. А трохи живе  по-іншому, знаходить щастя у іншому, при тому маючи можливість реалізовувати свої ідеї. Для мене особисто щастям є реалізовувати свої ідеї і академія мені в цьому допомагає. Ми запускаємо стартапи – вдаються не вдаються, але коли ти цим живеш , за цим спостерігаєш,  береш в цьому участь – це чудово!