Рішення керівництва

Нещодавно до громадської організації "Всеукраїнське об'єднання Рідна Земля", звернулися тернополяни, які працювали на Тернопільському ВАТ “Ватра” щодо порушення їхніх прав перебуваючи у трудових відносинах із даним підприємством. Враховуючи неодноразове безрезультатне звернення до безпосереднього керівництва, яке стосувалось права на працю працівників та на виплату справедливої заробітної плати, активісти громадської організації вирішили виокремити певні правові положення які допоможуть у вирішення проблеми колишнім працівникам. На даний час Україна перебуває під впливом економічної кризи, багато підприємств відчувають потребу в оптимізації видатків, яка найбільш часто торкається штатного розладу. Багато осіб щодня чують – «Вибачте, ми маємо скорочувати штат підприємства. Вас звільнено». Чинне законодавство регулює такі питання.Якщо прийнято рішення щодо скорочення штату, власник підприємства обов’язково має дотримуватись норм, визначених чинним законодавством України, щодо переведення звільнених працівників на іншу роботу за наявності вакантних робочих місць (посад) і згоди працівників. Звільнення в зв’язку зі скороченням штату починається з повідомлення працівника.

   Працівник попереджається особисто (письмово) не пізніш ніж за два місяці до дати звільнення. Якщо працівник знаходиться на лікарняному, або в черговій (чи іншій) відпустці, то строк попередження не підлягає продовженню. Зокрема, неможливе звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років – якщо дитина потребує домашнього догляду відповідно до медичного висновку), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда. Не допускається звільнення працівників, які обиралися до складу профспілкових органів підприємства протягом року після закінчення строку, на який обирався цей склад, крім випадків виявленої невідповідності працівника займаній посаді. Працівникам, що потрапляють під вищеназвані категорії, належить пам’ятати, що керівник може скоротити штатну одиницю, яку вони займають. У цьому випадку роботодавець пропонує обійняти іншу посаду або звільнення відбувається за згодою сторін. Відмова в переході на нову роботу або згода працівника має бути складено в письмовій формі. Після прийняття рішення про скорочення штату, керівний орган (або власник) підприємства повідомляє про майбутнє звільнення державну службу зайнятості, зазначаючи професію працівника, його спеціальність, кваліфікацію та інші відомості. Днем звільнення вважається останній день коли працівник працював. Адміністрація підприємства, в день звільнення зобов’язана провести повний розрахунок. Роботодавець повинен виплатити особам, які підлягають скороченню, передбачену вихідну допомогу у розмірі не менше середньомісячного заробітку, заробітну плату за відпрацьований період, і компенсацію про невикористані відпустки. Роботодавець в день звільнення зобов’язаний видати працівнику належним чином оформлену трудову книжку та копію наказу по звільнення. У будь якому випадку, якщо ваші права при звільненні були порушені, ви маєте право на їх захист в суді. І наостанок маленька рекомендація - При проведенні скорочення штату не звільняйтесь за власним бажанням або за згодою сторін! Це ускладнить подальшу співпрацю в отриманні допомоги в Центрі зайнятості.